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咱们的上风: 对峙做优、做强、完美HR产物规划
  • 按企业需要供给小型专场雇用办事,按照客户需要供给必然人数参加口试。
  • 雇用流程外包的体例,既能够知足企业的一般人材需要,又能够让企业的人力资本局部从传统的事件性雇用任务转换出来,从而加倍专一于更主要的人力资本久远计谋和实行人事办理本能机能。
  • 可按照客户需要供给必然人数口试,以口试参加人数结算用度,将企业好处最大化。

协作前后的比拟

对峙做优、做强,完美HR产物规划

协作前

人材信息较为分离,渠道匮乏没法在短时间内找到婚配职员

名目履行拖沓,进度不通明,形成多重资本的华侈

由于缺少行业领会及雇用经历,边学边做,形成大批精神投放外行业政策懂得和岗亭办理上,使名目操纵方面展开

协作后

针对性强,婚配度高,效力晋升,本钱下降

专业团队为外包名目简化流程周全标准,供给定制化的雇用计划

领会行业名目静态,熟习最好运作渠道,可按照客户需要履行局部雇用流程,如简历挑选、及格候选人供给、口试挑选、供给候选人评价报告等

接洽咱们: 对峙做优、做强、完美HR产物规划
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