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咱们的上风: 对峙做优、做强、完美HR产物规划
·大发雇用特点办事接纳雇用的体例既能够知足企业的一般人材需要,又能够让企业的人力资本部分从传统的事件性雇用任务转换出来,从而加倍专一于更主要的人力资本久远计谋和实行人事办理本能机能。

协作前后的比拟

对峙做优、做强,完美HR产物规划

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协作前

姑且派遣的清算职员缺少经历,边学边做,形成客户大批精神投放在指点上,且名目实现后相干职员没法安顿

岗亭与员工现实才能失衡,企业牛鼎烹鸡或小材大用,人材培育方针群体不清楚,风投式培育人材打算

校园输出难,企业不优良的练习生输出渠道,黉舍实际和企业理论脱轨,练习生心态不安稳,企业职员散失快

协作后

名目经历团队共同成熟清算流程,可驻扎企业,高效的为客户有序归置档案相干资料,纸质版+电子版两重保驾

帮企业迷信辨认人材,在雇用、培训、提升、提拔等关键为企业客户供给撑持,让企业人岗婚配,人材效益最大化

安顿高校生练习、为企业人材培育抢占一手资本,专业导师跟进失业指点,为校园,企业打造人材输出/输出桥梁

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